miércoles, 18 de marzo de 2015

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES. MEDIDAS URGENTES POR LA ACTIVACIÓN DEL EMPLEO-


 MARZO 2015

Entre las medidas urgentes para la activación del empleo que ha emprendido el Gobierno se encuentran las bonificaciones a la contratación. El colectivo que mayor índice de desempleo acumula es el de los jóvenes menores de 30 años. Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) lo sitúan en el 52%. Estas bonificaciones se mantendrán en la mayoría de los casos hasta que se consiga una reducción del paro no superior al 15%. Os describimos algunas de ellas.
General
Para incentivar la contratación de los menores de 30 años se ha creado la Tarifa Joven, que es una bonificación de 300 € durante 6 meses compatible con otros beneficios para todos aquellos/as inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Bonificación a la conversión en indefinido del contrato “primer empleo joven”. Para los contratados menores de 30 que no tengan apenas experiencia laboral (menos de 3 meses). La conversión en indefinido conllevará una bonificación de 500 €/año en el caso de los chicos y 700 €/año en el caso de las chicas. La bonificación podrá aprovecharse durante 3 años.

Formativos
Bonificación a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa. Dirigido a la contratación del colectivo de jóvenes menores de 30 años que estén inscritos en el paro y estudiando a la vez. Se ofrece una reducción del 100% de la cuota por contingencias comunes en empresas de menos de 250 trabajadores. En empresas con mayor número, la reducción será del 75%. La formación podrá ser en idiomas o TIC y tendrá que constar de un mínimo de 90 horas anuales.
Bonificación a la contratación para la formación y el aprendizaje (los contratos vinculados a la FP dual). La reducción será del 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y del 75% en el resto. El contrato podrá ser tanto indefinido como de duración determinada. También se bonifica el aprendizaje con un 25% de reducción sobre la actividad formativa.


Bonificación a los contratos en prácticas. Tendrán una reducción en las cuotas empresariales por contingencias comunes del 50% en toda la vigencia del contrato. Los jóvenes deberán ser titulados universitarios, de grado medio o superior o con certificado de profesionalidad. Si estos jóvenes cumplen los requisitos para pertenecer al plan de Garantía Juvenil, la cuota se transforma en un 100%.

Emprendimiento joven
Bonificación a la contratación indefinida de mayores de 45 años en proyectos de emprendimiento joven. Se hará una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
Bonificación a la contratación indefinida de un joven para una micropyme o un trabajador autónomo. Reducción de un 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes. 
En esta ocasión nos hemos centrado en las bonificaciones al colectivo más sacudido por la crisis, pero podéis consultar otras bonificaciones para contratar a mayores de 45 y 52 años y otros colectivos en este completo documento.


FUENTE: Infoempleo